Action 2 :Développer les formes collectives d'emploi de main d'oeuvre agricole ou autres

Plusieurs facteurs conduisent aujourd'hui à l'augmentation des besoins en main d'œuvre sur les
exploitations agricoles du territoire :
-la diminution du nombre d'agriculteurs limite les possibilités d'entraide qui permettaient traditionnellement aux agriculteurs de faire face aux travaux saisonniers,
-la recherche de rentabilité,
-le développement de la transformation,
-des circuits courts où la diversification a fortement augmenté le temps de travail sur
certaines exploitations.
Les différentes problématiques abordées ci-dessus se retrouvent dans les Très Petites Entreprises (TPE) des autres secteurs d'activités (artisanat, commerce, etc.). Il serait donc intéressant de rechercher une synergie en envisageant des actions transversales, par exemple la création de groupements multi-sectoriels.
Si le passage de l'entreprise en société permet de répondre à ces problèmes par une meilleure répartition et gestion des tâches, ceci n'est pas toujours possible. La seule solution consiste alors à embaucher du personnel salarié. Or, dans bien des cas, les conditions économiques des TPE ne  permettent pas d'embaucher, même à mi-temps. Il n'y a qu'une option qui semble possible : l'emploi partagé entre plusieurs entreprises et/ou plusieurs structures.

1. Accompagnement des projets de création et de développement de groupements d'employeurs multisectoriels (entre filières agricoles et entre agriculture, artisanat, autres secteurs d'activités) par :
- une phase préalable de sensibilisation, d'analyse de l'existant, de mobilisation et de repérage des besoins
- une animation spécifique à l'échelle de Rhône P.L.U.R.I.E.L. pour la mise en place de groupements locaux et le développement de services de remplacements locaux et pour la mise en place d'une Régie Territoriale d'Emploi en s'appuyant sur les compétences d'AIDER (l'aide portera uniquement sur le lancement d'un service de remplacement ; elle n'interviendra pas sur le fonctionnement courant du service)
- la formation des porteurs de projets (fonctionnement d'un groupement d'employeurs, règlement intérieur...)
- le financement d'études préalables de faisabilité pour la création et le développement des groupements d'employeurs et de la Régie Territoriale d'Emploi
- une action spécifique de développement des services de remplacement (élargissement de leurs champs d'actions, amélioration de la qualification et fidélisation des salariés, promotion des services proposés par une communication adaptée).

2. Développement d'un projet de Régie Territoriale à l'échelle de Rhône P.L.U.R.I.E.L. :
A l'image des Régies de quartier, cette démarche viserait à créer et pérenniser de l'emploi sur le territoire dans le domaine des services, tout en répondant à des objectifs d'insertion.

3. Communication à différents niveaux :
- promotion des structures collectives d'emploi de main d'oeuvre
- création d'outils de communication à l'échelle de Rhône P.L.U.R.I.E.L. permettant d'informer les candidats au travail saisonnier sur l'offre, les acteurs et les services à l'emploi.

L'aide de la Région portera sur :
- des actions de sensibilisation, d'information et de formation
- des opérations de communication et de promotion
- une aide au montage de projet (ingénierie)
- des études préalables de faisabilité

• Développement économique et emploi
• Développement agricole et environnement

• Analyse d'opportunité pour la mise en place d'un dispositif d'emplois partagés sur le Pilat Rhodanien